Possibilités de carrière au MCDP - Gestionnaire, Prestation de programmes


Description

Il est le premier musée national à être construit à l’extérieur de la région de la capitale nationale. Situé au cœur du Canada, le MCDP s’élève du sol des Prairies à Winnipeg, au Manitoba, tout près de La Fourche, lieu où les gens se réunissent depuis plus de six mille ans. Le MCDP propose une expérience immersive, interactive et inoubliable pour les gens de tous horizons, de tous âges et de toutes capacités qui le visitent. Chaque personne peut vivre une expérience muséale tout à fait réinventée, qui est le reflet d’une approche conceptuelle définissant de nouvelles normes canadiennes et mondiales en matière d’inclusion et d’accessibilité universelle. Nous cherchons à ajouter à notre équipe des personnes talentueuses qui sont motivées, passionnées et engagées. Ensemble, nous espérons accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. Département : External Relations and Community Engagement Emplacement : Winnipeg Nombre d'emplois vacants : 1 Niveau : 7 (74,566$ - 87,725$) Date de clôture : 15/04/2021 Principales responsabilités . Créer une culture qui favorise le respect, l’inclusion et l’innovation, et modéliser des comportements antiracistes et responsables. . Élaborer et mettre en œuvre des tactiques pour soutenir les objectifs stratégiques du MCDP et pour prioriser les questions et les possibilités nouvelles et émergentes qui peuvent avoir une incidence sur l’organisation. . Fournir un mentorat et un encadrement en utilisant des stratégies axées sur le rendement et visant la croissance et le développement. . Diriger le programme d’évaluation des interprètes. . Gérer le budget opérationnel des services de prestation de programmes grâce à une gestion efficace des ressources et des dépenses. . Être responsable de l’élaboration, du déploiement et de la mise en œuvre de la formation au sein du groupe responsable de la prestation des programmes. . . . . Cela comprend l’orientation des nouveaux membres du personnel, le développement/la formation continue et les mises à jour stratégiques cycliques. . En partenariat avec l’équipe de conception des programmes, planifier, organiser et mettre en œuvre un plan opérationnel cohérent pour la prestation des programmes. . Agir comme point de contact pour les préoccupations du public; jouer un rôle de premier plan dans la résolution des problèmes et communiquer les résultats au personnel et à la direction, le cas échéant . Superviser la programmation de l’ensemble du personnel d’interprétation et du personnel en galerie, y compris l’attribution des espaces et des places assises. Qualifications requises . Études de niveau postsecondaire dans un domaine connexe (éducation, histoire, sciences sociales, études muséales, tourisme, droits de la personne ou autre domaine de spécialisation) ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience dans un domaine pertinent. . Un minimum de 3 ans d’expérience en leadership. . Engagement envers les principes des droits de la personne, notamment le respect, l’équité, l’inclusion et la dignité pour tout le monde. . Expérience de la gestion et du leadership dans un environnement syndiqué. . Expérience de la gestion d’une équipe diversifiée de professionnels et de professionnelles. . Expérience démontrée de la prestation de programmes publics, culturels ou éducatifs à des auditoires et des groupes d’âge variés, de préférence dans un musée, un site patrimonial ou une organisation culturelle. . Connaissances spécialisées des principes, des pratiques et des tendances actuelles en matière d’éducation dans les musées. . Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). . Capacité à communiquer avec compétence dans les deux langues officielles. . Aptitudes supérieures et éprouvées en communication, à l’oral et à l’écrit, avec la capacité d’informer les gens, de les mobiliser et d’encourager leur participation. . Capacité de travailler de façon efficace dans des situations ambiguës ou changeantes, et avec une variété de personnes et de groups Qualifications souhaitées . Expérience en matière d’évaluation de la programmation publique dans un contexte public tel qu’un musée, un centre culturel ou une institution similaire. . Vaste connaissance de la manière de faire participer le public par le biais de programmes publics, y compris des principes de l’éducation des adultes, des jeunes et des enfants. . Connaissance et formation aux principes, normes, pratiques, procédures et politiques des services au public. . Expérience avérée dans la formation du personnel et/ou des équipes. Compétence en matière de langues officielles . C – Compétence orale (niveau avancé), C – Compréhension de l’écrit (niveau avancé), C – Expression écrite (niveau avancé) Conditions d’emploi . Niveau de contrôle de sécurité – Cote de fiabilité . Vérification auprès du registre de l’enfance maltraitée ​​​​​​​ Autres . Le travail exige de longues périodes debout et à marcher et la capacité de se déplacer de façon autonome dans le Musée. . Le poste peut exiger des heures irrégulières (soirs et fins de semaine) en fonction d’événements publics. . La personne pourrait avoir à diriger des programmes publics, ce qui peut impliquer une aide à l’aménagement physique des salles (par exemple, disposition des chaises, préparation des fournitures, etc.). Procédure de candidature La personne qui s’intéresse au poste doit soumettre un curriculum vitae et une lettre d’accompagnement en passant par la page « Carrières » du site Web du Musée avant le 15 avril 2021 . La lettre d’accompagnement doit donner des exemples concrets qui illustrent comment cette personne répond aux facteurs liés aux études et à l’expérience qui sont énoncés parmi les qualifications requises et souhaitées. Le curriculum vitae sera utilisé comme une source secondaire, pour valider les études et les expériences de travail mentionnées dans la lettre. Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est d’avis qu’une diversité d’expériences et de pensées est le moteur de l’innovation et de la transformation. Nous travaillons à la création d’une main-d’œuvre représentative de la communauté dans laquelle nous vivons et que nous servons. Nous sommes résolus à offrir à tout le monde des chances égales en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre statut d’équité en matière d’emploi dans votre lettre d’accompagnement. Les informations que vous divulguez volontairement resteront confidentielles et ne seront utilisées que dans le but d’accroître la diversité de la main-d’œuvre. Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est déterminé de développer des processus de recrutement qui sont inclusifs et sans obstacles, tout comme le milieu de travail. Si nous devons recourir à des mesures d’accommodement afin de vous permettre de soumettre votre candidature et d’être évalué·e de façon juste et équitable, veuillez communiquer la nature de vos besoins à une personne des Ressources humaines. Intention/Résultat du processus : Une liste d’admissibilité de personnes qualifiées pourrait être créée à la suite de ce processus, liste qui sera conservée pendant six mois. Si nous communiquons avec vous au sujet de cette offre d’emploi, veuillez nous aviser si vous avez besoin de mesures d’adaptation concernant le processus d’entrevue.

85 Israel Asper Way, Winnipeg, Manitoba
R3C 0L5

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